為持續(xù)落實好云南郵政“雙關(guān)心工程”，切實為職工辦實事、解難題，云南省郵政工會正式發(fā)布2026年“為職工辦十件實事”工作清單，圍繞收入保障、生活改善、成長發(fā)展、關(guān)愛服務等職工關(guān)切的重點問題，推出一系列務實舉措，全力提升全省郵政職工的幸福感、獲得感。

　　——保障職工收入 共享發(fā)展成果。嚴格按照2026年集體合同和工資集體協(xié)商專項協(xié)議要求，結(jié)合企業(yè)收入和利潤預算目標核定全年人工成本總額，在全面完成各項經(jīng)營工作目標的基礎(chǔ)上，確保職工工資按時足額發(fā)放、收入保持穩(wěn)定，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)發(fā)展同步提升。

　　——升級職工小家 打造暖心家園。持續(xù)深化職工小家品質(zhì)升級工程，年內(nèi)新建12個縣以下代理金融網(wǎng)點職工小家，完成71個2000年前建成小家的宿舍、廚房專項改造；為115個職工小家配置375臺空調(diào)，破解夏熱冬寒問題。同步打造50個“街天驛站示范點”，評選命名100個“四星級職工小家”、100名“優(yōu)秀小家家長”，讓基層小家更暖心、更宜居、更有活力。

　　——深化產(chǎn)改建設 賦能職工成長。扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，落地大理素質(zhì)提升、昆明工匠孵化、麗江與紅河新型“師帶徒”、曲靖生活品質(zhì)提升等重點試點；組建云南郵政工匠學院，開展6期“產(chǎn)改新青年”團隊拓展，評選表彰5個產(chǎn)改工作突出基層工會，以改革創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設。

　　——提升職工素質(zhì) 助力成長成才。實施職工素質(zhì)提升補助激勵政策，牽頭開展全省勞動競賽，協(xié)同業(yè)務部門舉辦專業(yè)技能競賽，廣泛動員職工參與大眾創(chuàng)新及“五小”創(chuàng)新活動，鼓勵職工通過學歷提升、技能認定、職稱評定等方式多持證、持多證，全面提升職工綜合素養(yǎng)。

　　——豐富文化生活 凝聚職工力量。舉辦第七屆云南郵政職工文化藝術(shù)年，統(tǒng)一組織AI藝術(shù)創(chuàng)作大賽、“我手機里的郵政”隨手拍、共讀一本好書、職工才藝評比及攝影知識講座，引導基層工會開展特色文化活動，以文化滋養(yǎng)心靈、凝聚合力。

　　——做實關(guān)愛幫扶 守護職工安康。啟動第九期職工互助關(guān)愛、第五期女性安康活動，強化職工風險抵御能力；做實困難職工動態(tài)管理，常態(tài)化開展元旦春節(jié)、中秋國慶慰問，生活醫(yī)療救助、金秋助學及職工高齡父母慰問，把關(guān)懷送到最需要的地方。

　　——組織療休養(yǎng)憩 舒緩職工身心。對接上級工會資源，組織勞模先進、優(yōu)秀技術(shù)工人參與示范性療休養(yǎng)，年內(nèi)分批次安排600名職工開展省內(nèi)療休養(yǎng)，讓職工在休憩中放松身心、蓄力前行。

　　——護航心靈健康 關(guān)愛職工生活。開展省級心理健康關(guān)愛講座，支持基層舉辦針對性疏導沙龍與拓展活動；培育認證全省“百名心理健康輔導員”，確保每個州市郵政企業(yè)配備不少于2名輔導員，全方位守護職工心理健康。

　　——暖心婚育服務 情系職工福祉。開展“會聚良緣”單身職工聯(lián)誼、“會暖春芽”子女寒暑假愛心托管，支持基層建設愛心母嬰室；為符合政策的二胎、三胎職工發(fā)放專項慰問，切實解決職工婚育、育兒后顧之憂。

　　——開展文體活動 豐富精神生活。鼓勵基層單位開展普惠性、多樣化文體活動，規(guī)范每年不超過四次的春秋游組織工作，以健康向上的文體生活強健職工體魄、增進團隊凝聚力。

　　十件實事落地有聲，暖心服務情系職工。云南省郵政工會將以清單化推進、閉環(huán)式落實，全力推進各項實事落地見效，把工會的溫度與力度融入每一項工作，引領(lǐng)全省郵政職工同心同向、實干篤行，為云南郵政高質(zhì)量發(fā)展凝聚起磅礴的職工力量。