為深入踐行“以職工為中心”的發(fā)展理念，暢通民主管理渠道，切實回應(yīng)并解決職工急難愁盼問題，近日，廣州郵區(qū)中心組織開展2026年第一季度職工代表座談會暨接待日活動。工會副主席高東林、綜合辦經(jīng)理李 敏與來自基層一線的職工代表面對面交流，認(rèn)真傾聽意見建議，現(xiàn)場回應(yīng)關(guān)切訴求。

　　座談會上，職工代表立足崗位實際，圍繞安全行車獎勵發(fā)放、老員工轉(zhuǎn)崗安置、空調(diào)設(shè)備更新、后勤服務(wù)優(yōu)化、場院通行效率提升等9個方面，提出具體、可操作的意見建議。大家發(fā)言坦誠務(wù)實，討論深入有序，現(xiàn)場氣氛熱烈而富有建設(shè)性。

　　高東林在講話中指出，職工代表接待日是工會密切聯(lián)系職工、精準(zhǔn)服務(wù)職工的“連心橋”。工會始終堅持“誠心聽、責(zé)任辦、愿景促”的工作理念，對職工反映的問題，將嚴(yán)格遵循“分類整理、分級負(fù)責(zé)、閉環(huán)管理”原則，逐項建立問題臺賬，明確責(zé)任部門與辦理時限，確?！凹谢匾?、事事有著落”。

　　李 敏就職工關(guān)心的薪酬福利、崗位安排、后勤保障等問題逐一進行現(xiàn)場回應(yīng)，表示將積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，推動問題高效解決。

　　這次職工代表座談會暨接待日活動，進一步搭建起企業(yè)與職工溝通交流的“連心橋”，既讓一線職工心聲得到充分傾聽、合理訴求得到有效表達，也為企業(yè)精準(zhǔn)解決基層難題、優(yōu)化生產(chǎn)運營與后勤保障提供了重要參考。

　　下一步，廣州郵區(qū)中心工會將以這次活動為契機，切實把職工的“訴求清單”轉(zhuǎn)化為“履職清單”，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、歸屬感，凝聚職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展的強大合力，以更扎實舉措推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。